對企業站(zhàn)而言，每天最煩惱的事就是搞文章了，畢竟企業站(zhàn)的內(nèi)容相對來(lái)說比較少(shǎo)，每天都不可(kě)能有(yǒu)新題材可(kě)以寫，而且寫有(yǒu)關行(xíng)業的文章的話(huà)，早被對手寫爛了，畢竟企業不同于其他的個(gè)人(rén)網站(zhàn)每天都可(kě)以有(yǒu)新鮮話(huà)題可(kě)寫。但(dàn)是如果不更新內(nèi)容的話(huà)，對于優化獲取更好的排名又不利，這就苦了企業站(zhàn)優化人(rén)員了。那(nà)麽對于企業站(zhàn)獲取原創內(nèi)容，根據筆者的優化企業站(zhàn)的經曆，7k7k3小(xiǎo)遊戲總結了以下幾個(gè)有(yǒu)效獲取內(nèi)容的途徑。重慶網站(zhàn)建設
　　一、自己的工作(zuò)經驗
　　在企業站(zhàn)的優化過程中，內(nèi)容一直都是SEOER的弊病，因為(wèi)企業站(zhàn)的內(nèi)容說來(lái)說去都隻是那(nà)幾樣，比如行(xíng)業趨勢、行(xíng)業發展之類的，根本就不可(kě)能每天都有(yǒu)新鮮話(huà)題，但(dàn)是SEOER在優化中又需要每天都更新新鮮原創的內(nèi)容，這樣對于網站(zhàn)優化才夠給力，那(nà)麽如何去找原創內(nèi)容呢?筆者也做(zuò)過幾年的企業站(zhàn)優化，針對這點首先，咱們可(kě)以從自己的企業站(zhàn)優化經曆入手，可(kě)以開(kāi)辟一個(gè)版塊介紹自己的成長，畢竟每個(gè)人(rén)每天都在成長，而把當天發生(shēng)的事情記錄下來(lái)寫成文章，這樣不就可(kě)以有(yǒu)原創內(nèi)容了嗎?如今天自己在網站(zhàn)上(shàng)做(zuò)了某些(xiē)改動，為(wèi)了更符合搜索引摯排名機制(zhì)的，那(nà)麽咱們就可(kě)以把它記錄下來(lái)，整理(lǐ)成一篇文章，這樣每天的原創內(nèi)容就會(huì)源源不斷了。所以說，企業站(zhàn)其實不一定就隻更新與企業相關的，有(yǒu)時(shí)候一些(xiē)感情經曆、工作(zuò)經驗等等都适合增加到企業站(zhàn)中，這樣既給讓用戶在網站(zhàn)中了解到不一樣的內(nèi)容，同樣對于自己的網站(zhàn)排名有(yǒu)一定的幫助。
　　二、員工的工作(zuò)經曆
　　一般而言，需要做(zuò)網站(zhàn)優化的企業站(zhàn)本身的企業規模還(hái)是比較大(dà)的，比如一些(xiē)有(yǒu)點名氣的企業想通(tōng)過網絡增加銷量，自然就會(huì)開(kāi)啓自己的專屬網站(zhàn)，而對于優化人(rén)員來(lái)說，企業站(zhàn)更新內(nèi)容時(shí)，可(kě)以談談員工們的工作(zuò)經曆，當然這裏需要一定的敏銳的嗅覺，首先讓員工們先把自己的工作(zuò)經曆整理(lǐ)出來(lái)，然後咱們再根據大(dà)綱整理(lǐ)成一篇文章，如果一個(gè)企業有(yǒu)成千名員工的，而且每個(gè)人(rén)都有(yǒu)自己的工作(zuò)經曆，這不就相當于擁有(yǒu)一千多(duō)篇原創內(nèi)容了嗎?況且這些(xiē)經曆對于企業站(zhàn)來(lái)說是最合适的，就像自己去應聘某公司的時(shí)候，招聘者說公司多(duō)好多(duō)好你(nǐ)不一定相信，但(dàn)是如果公司的員工說公司怎麽好，你(nǐ)就鐵(tiě)信不定了。所以，多(duō)尋找一些(xiē)員工的資料，把他們的工作(zuò)經曆彙編成文章，自然也是企業站(zhàn)非常理(lǐ)想的內(nèi)容尋找途徑。
　　三、員工的感言
　　在企業站(zhàn)中，可(kě)能更多(duō)的是員工們的真心表露使得(de)企業站(zhàn)的品牌度更加廣，當然不是說像富士康那(nà)樣的反面感言。咱們在尋找原創內(nèi)容時(shí)，可(kě)以咨詢一下員工對公司的看法，比如說，你(nǐ)可(kě)以問問公司的同事，對于公司未來(lái)的發展有(yǒu)什麽看法、對公司現狀有(yǒu)哪些(xiē)需要改進的地方等等之類的，而這些(xiē)對于外界來(lái)說，可(kě)是一個(gè)非常好的了解公司狀況的途徑。所以說，企業站(zhàn)尋找原創內(nèi)容時(shí)，可(kě)以結合一下員工的感言，特别是到了年終的時(shí)候都會(huì)有(yǒu)這樣那(nà)樣的獎，而這時(shí)的獲獎感言就是非常理(lǐ)想的原創內(nèi)容尋找途徑。
　　四、企業文化及發展史的詳解
　　在企業站(zhàn)優化中，許多(duō)的優化人(rén)員忽略了解讀所在企業的一些(xiē)文化和(hé)發展史，其實這樣的內(nèi)容對于企業站(zhàn)來(lái)說是不可(kě)或缺的，就像客戶從網絡上(shàng)找到你(nǐ)的網站(zhàn)一樣，首先需要了解一下該企業的文化和(hé)發展史，這樣可(kě)以讓客戶簡單判斷企業的知名度和(hé)信譽度，跑商的都非常注重這兩點的，而且一般企業都會(huì)有(yǒu)自己的企業文化的，那(nà)麽咱們可(kě)以把這些(xiē)文化細分，把每個(gè)主題撰寫成一篇文章，說出其中的利弊好壞等等，自然就可(kě)以得(de)到優質的原創內(nèi)容了。還(hái)有(yǒu)企業的發展史，如果自己所在的企業站(zhàn)存在一定的年限時(shí)，那(nà)麽咱們可(kě)以把這些(xiē)年的事情分開(kāi)來(lái)寫，比如09年公司的概況、10年公司的概況、11年公司的概況、12年公司的概況之類的。自然就可(kě)以得(de)到許多(duō)的原創內(nèi)容了。重慶網頁設計(jì)
　　所以，企業站(zhàn)要找原創內(nèi)容并非是什麽難事，隻需要你(nǐ)擁有(yǒu)一個(gè)敏銳的嗅覺以及較強的分析能力，自然什麽樣的文章都可(kě)以關聯到與企業站(zhàn)有(yǒu)關的文章中，就筆者做(zuò)了兩年的企業站(zhàn)優化的曆程，其實企業站(zhàn)并非就是外界所說的內(nèi)容稀缺，隻是你(nǐ)一開(kāi)始就被傳統思想束縛了，把思想固定在企業站(zhàn)本身內(nèi)容稀缺的這個(gè)點中，所以才能經常說企業站(zhàn)無內(nèi)容可(kě)更新的想法，企業站(zhàn)的優化人(rén)員，放開(kāi)你(nǐ)們的思想吧(ba)，原創內(nèi)容并非那(nà)麽難，隻要有(yǒu)一雙會(huì)發現的眼睛和(hé)會(huì)思考的頭腦(nǎo)，企業站(zhàn)同樣擁有(yǒu)大(dà)量的原創內(nèi)容可(kě)更新。